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Wie wird diese Position Ihrem Unternehmen helfen, seine Ziele zu erreichen? Geben Sie diese Informationen an Kandidaten weiter, um die Interaktion mit der Anzeige zu erhöhen. Anstatt Aufzählungszeichen zu verwenden, versuchen Sie, eine Stellenanzeige zu erstellen, die detaillierte Absätze enthält, um alle relevanten Informationen zu teilen, die Kandidaten wissen möchten. Wenn Sie all dies zusammenbringen, haben Sie das Rezept für eine großartige Stellenanzeige, die dem Bewerber alle Informationen liefert, die für Arbeitssuchende am wichtigsten sind. Diese Informationen müssen Sie in Ihre Stellenanzeige einflechten, um das Interesse des Bewerbers wirklich zu wecken.
- Sie haben die Wahl, ob Sie eine Gehaltsspanne in Ihre Stellenbeschreibung bei einem Stellenausschreibungsdienst aufnehmen möchten.
- Eine perfekte Stellenanzeige sollte auch Ihre Arbeitgebermarke verkörpern.
- Im Vergleich dazu ist eine Stellenausschreibung ein Marketinginstrument, das ein Bild davon vermitteln soll, wie es ist, für Ihr Unternehmen in der Rolle zu arbeiten, die Sie ausfüllen.
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Sie können einen Einblick geben, welche Fähigkeiten für die Rolle am wichtigsten waren, damit Sie entsprechend planen können. Studien zeigen, dass die Fluktuation steigt, wenn Stellenbeschreibungen die wahren Verantwortlichkeiten einer verfügbaren Rolle nicht genau widerspiegeln. Mit der Beantwortung dieser Fragen fangen Sie an, Ihre Arbeitgebermarke aufzubauen und Ihr Unternehmen zu einem attraktiveren Arbeitsplatz zu machen.
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Ihre Stellenausschreibung ist Ihre erste Gelegenheit, potenziellen Mitarbeitern Ihr Unternehmen zu präsentieren. Je nachdem, in welcher Branche Sie tätig sind, finden Sie Stellenausschreibungen von Mitbewerbern auf Stellensuchseiten wie LinkedIn, Indeed, Glassdoor, CareerBuilder oder Monster. Recherchieren Sie Stellenbeschreibungen, Vergütungen und Berufsbezeichnungen von Mitbewerbern, um ein umfassendes Verständnis dafür zu bekommen, womit Sie es zu tun haben. Deshalb müssen Ihre Stellenausschreibungen mobilfreundlich sein. Diese kleinen Bildschirme erfordern weniger Wörter, kürzere Absätze und prägnante Botschaften. Die Geschichte Ihres Unternehmens seit der Gründung muss nicht angegeben werden.
Versuchen Sie, Keine Stichpunkte Einzufügen, Die Nicht Funktionieren
Höchstwahrscheinlich ist diese Stellenanzeige eine der ersten Interaktionen Ihres potenziellen neuen Mitarbeiters mit Ihrem Unternehmen. Handelt es sich um eine strategische oder praktische Position? Einige Titel bedeuten in verschiedenen Organisationen unterschiedliche Dinge, daher ist es eine gute linkedin stellenanzeige kosten Idee, das Dienstalter der Rolle anzugeben. Wenn es Raum für berufliche Entwicklung und beruflichen Aufstieg gibt, machen Sie dies deutlich.
Wenn Sie Ihre Unternehmenskultur Fördern Möchten
Diese könnten gut darin sein, die Aufmerksamkeit von mehr Menschen zu erregen, aber ernsthafte Kandidaten werden am besten auf echte Details reagieren, die ihnen sagen, wie ihr tägliches Leben bei der Arbeit aussehen wird. Konzentrieren Sie sich auf diese, anstatt zu versuchen, schlau zu sein. Niemand weiß besser, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, als Ihre Mitarbeiter. Dieser Abschnitt ist eine kurze Zusammenfassung der fünf bis sechs wichtigsten Gründe, warum sich jemand auf Ihren Job bewerben sollte. Wenn Sie eine lange Stellenanzeige haben, stellt dies sicher, dass Ihre wichtigsten Punkte im Vordergrund des Kandidaten stehen, wenn er mit der Maus über die Schaltfläche „Bewerben“ fährt.