Inhaltsverzeichnis
- Beispiel Für Eine Positionszusammenfassung
- Beispiel Für Berufliche Verantwortlichkeiten
- Erfahren Sie, Wie Sie Eine Stellenausschreibung Schreiben:
Stellen Sie sicher, dass Sie alle Auszeichnungen, wichtigen Errungenschaften oder alles auflisten, was Sie Ihrer Meinung nach zu einem interessanten Arbeitgeber macht. Kandidaten – insbesondere Millennials und Kandidaten der Generation Z – möchten wissen, für welche Art von Unternehmen sie arbeiten und welche Rolle sie bei der allgemeinen Mission und den Zielen Ihres Unternehmens spielen werden. Erklären Sie die Werte Ihres Unternehmens und wofür Sie stehen und wie diese spezielle Rolle zu diesen Werten passt. Möchten Sie, dass wir für Sie die besten Vertriebsmitarbeiter nur auf Provisionsbasis finden und Ihre Einstellungszeit verkürzen? – Anstatt allgemeine Bereiche, Pflichten, Verkaufsfertigkeiten und Verantwortlichkeiten zu beschreiben, seien Sie so spezifisch wie möglich.
- Ein Stellenprofil ist die Gliederung oder Übersicht einer Position, während eine Stellenbeschreibung eine schriftliche Erklärung des Stellenzwecks, der Aufgaben und Verantwortlichkeiten ist.
- Ihre Stellenausschreibung sollte überall dort sein, wo Ihre potenziellen Arbeitssuchenden sind.
- Die Menschen neigen heutzutage dazu, den Leistungen viel mehr Aufmerksamkeit zu schenken, und legen weniger Wert auf das Gehalt, das sie erhalten (obwohl es immer noch ziemlich wichtig ist!).
- Schreiben Sie keine vollständige Wäscheliste, sondern skizzieren Sie die wichtigsten Aufgaben, an wen sie berichten, ob sie andere Mitarbeiter führen und ob Reisen Teil der Position wären .
- Die Stellenanzeige ist extern und wird verwendet, um die Stelle zu „verkaufen“, da sie das Ergebnis der Rolle hervorhebt, das für Bewerber attraktiv ist.
Die Stellenanzeige ist extern und wird verwendet, um die Stelle zu „verkaufen“, da sie das Ergebnis der Rolle hervorhebt, das für Bewerber attraktiv ist. Bevor wir in den eigentlichen Schreibprozess eintauchen, lohnt es sich zu wissen, was eine Stellenanzeige von der Stellenbeschreibung unterscheidet. Um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, sollten sich Unternehmen darauf konzentrieren, Menschen einzustellen, die eine Karriere anstreben – und keine Zeitarbeit. Sie können dies tun, indem Sie Ihre Mitarbeiterentwicklungspläne und Schulungsprogramme, die Sie anbieten, hervorheben.
Beispiel Für Eine Positionszusammenfassung
„Viele Arbeitgeber machen Fehler bei der Stellenausschreibung, ohne es zu wissen. Erwägen Sie, die Anzeige auch auf Ihrer Website zu veröffentlichen, da potenzielle Mitarbeiter dort möglicherweise suchen. Viele Unternehmenswebsites haben eine Karriereseite, die Stellenausschreibungen gewidmet ist.
Beispiel Für Berufliche Verantwortlichkeiten
Dies wird dazu beitragen, dass sich Ihr Job von den Tausenden von langweiligen Stellenbeschreibungen abhebt, die täglich auf Jobbörsen veröffentlicht werden. Die Stellenübersicht ist in der Regel in Absatzform verfasst und gibt Arbeitssuchenden eine allgemeine Vorstellung davon, was sie täglich tun werden. Achten Sie darauf, direkt mit dem Stellensuchenden zu sprechen, anstatt „der Amtsinhaber“ oder „der richtige Kandidat“ zu sagen. Dadurch wirkt die Stellenanzeige persönlicher und Ihre potenziellen Kandidaten werden ermutigt, sich vorzustellen, dass sie die Stelle tatsächlich übernehmen. Anstatt nur Eigenschaften aufzulisten Stellenanzeige schreiben (z. B. guter Kommunikator), ist es eine gute Idee, Verhaltensweisen zu beschreiben wie: „Als Kommunikationsmanager müssen Sie in der Lage sein, unter Druck präzise, druckfertige Texte zu schreiben“.
Eine Stellenbeschreibung hilft Kandidaten, ein tiefes Verständnis ihrer Rolle zu erlangen. Eine gut geschriebene Stellenbeschreibung fasst die wesentlichen Aufgaben der Position zusammen und definiert mögliche Karrierewege für diese Rolle. Stellenbeschreibungen erklären auch, wie Erfolg aussieht und wie dieser Erfolg gemessen wird. Offene Stelle oder neue Stelle, Sie müssen eher früher als später jemanden einstellen. Mit der Verbreitung von Jobbörsen und sozialen Medien ist es einfacher denn je, Ihren nächsten Mitarbeiter zu finden. Ihre Unternehmenskultur, Ihre Mission, Ihre Vision sollten die Mitarbeiter anziehen, die dazu passen.
Wird es ihnen helfen, jeden Tag sauberes Trinkwasser zu bekommen? Je spezifischer Sie sind, desto überzeugender wird Ihre Botschaft sein. Öffnen Sie den Haupttext Ihrer Stellenanzeige mit einem Absatz „Unternehmenszusammenfassung“. Aber fügen Sie nicht einfach die Textbaustein-Beschreibung „Über uns“ Ihres Unternehmens in Ihre Stellenanzeige ein. Ihre „Unternehmenszusammenfassung“ sollte dabei helfen, den Job, für den Sie einstellen, für den Bewerber in einen Kontext zu stellen.
Erfahren Sie, Wie Sie Eine Stellenausschreibung Schreiben:
Jede effektive Stellenanzeige hat einige Dinge gemeinsam – Komponenten, die Sie immer einbeziehen sollten, unabhängig davon, wie viele Personen Sie einstellen müssen oder um welche Art von Position es sich handelt. Schließlich wird Ihr Unternehmen als Arbeitgeber anerkannt, den jeder Arbeitssuchende gerne treffen und weiterempfehlen wird. Da es also das ultimative Ziel ist, Kandidaten zu Markenbotschaftern zu machen, ist die Förderung von Vielfalt durch Ihre Aktionen, Online-Präsenz und integrative Stellenanzeige der beste Weg, um dies zu erreichen. Geben Sie den Standort vorne und in der Nähe der Stellenbezeichnung an.