Inhaltsverzeichnis
- Bleiben Sie Professionell Und Freundlich
- Muster-ablehnungsschreiben Für Erfolglose Bewerbungen Textversion
Aber Ihre E-Mail-Antwort kennzeichnet Sie als attraktiven Arbeitgeber der Wahl. Ihr Ablehnungsschreiben per E-Mail ermutigt einen potenziellen Mitarbeiter, sich erneut zu bewerben, wenn Sie eine andere Stelle ausschreiben, für die sich der Bewerber möglicherweise qualifiziert. Verwenden Sie diese E-Mail-Vorlage zur Ablehnung einer Bewerbung, um Kandidaten, die sich auf eine Ihrer offenen Stellen beworben haben, darüber zu informieren, dass sie nicht in die nächste Phase Ihres Einstellungsverfahrens gelangen. Sie haben wahrscheinlich bemerkt, dass die Wortzahl in diesem Muster für das Ablehnungsschreiben des Bewerbers niedrig ist. Schließlich haben Sie eine einfache Botschaft zu vermitteln – vielen Dank für Ihre Bewerbung, aber Sie passen nicht zu uns – und es ist nicht nötig, diese Botschaft mit viel erklärender Sprache oder flauschigem Füllmaterial zu umgeben.
- Wir haben uns an die Arbeit gemacht und drei Vorlagen erstellt, die Sie einfach mit Strg C und Strg V steuern können.
- Die Art der Antwort, die Sie nach dem Telefonbildschirm senden, sollte anders sein als nach einem Gespräch mit ihnen.
- Sie möchten keinen Brief versenden, der eine Sprache enthält, die Ihr Unternehmen in heißes Wasser bringen könnte.
- Sie wollen jemanden, der sich langfristig engagiert und in der Rolle alles gibt.
- Wenn Sie diesen Weg gehen, besteht die Gefahr, dass Sie beim Bewerber falsche Hoffnungen wecken.
Die Kandidaten, die das ATS für gut geeignet hält, werden an einen Personalchef weitergeleitet oder erhalten eine gewichtete Punktzahl basierend auf Fähigkeiten und Erfahrung. Ungefähr 75 % der Lebensläufe werden von einem ATS abgelehnt, und oft liegt es daran, dass der Lebenslauf nicht richtig formatiert ist. Ihr Ablehnungsschreiben sollte den Status der Bewerbung eines Bewerbers und die Gründe dafür deutlich machen.
Bleiben Sie Professionell Und Freundlich
Sie beginnen mit dem Verfassen einer E-Mail mit einem Ablehnungsschreiben für Bewerber, indem Sie in der Betreffzeile den Namen des Bewerbers, die Bezeichnung der beworbenen Stelle und den Firmennamen angeben. Personalisieren Sie die Begrüßung, indem Sie den Namen des Bewerbers noch einmal schreiben, und bedanken Sie sich für sein Interesse an der Stelle und dem Unternehmen. Geben Sie als Nächstes an, dass Sie sich nach einer Überprüfung ihrer Anmeldeinformationen entschieden haben, mit ihrer Bewerbung nicht fortzufahren. Danke ihnen zum zweiten Mal und wünsche ihnen alles Gute für die Zukunft. Es ist üblich, eine E-Mail mit einem Ablehnungsschreiben an einen Bewerber zu senden, wenn Sie bereit sind, einen Bewerber darüber zu informieren, dass Sie seine Bewerbung im Einstellungsprozess nicht weiter vorantreiben werden. Die Zustellung der E-Mail mit dem Ablehnungsschreiben des Bewerbers in seinem Posteingang weist den Bewerber darauf hin, dass seine Chance, die Stelle zu bekommen, abgelaufen ist.
Melden Sie sich kostenlos für die All-in-One-Recruiting-Software von Workable an, um die Kandidatenerfahrung zu verbessern. Ein weiterer Grund, warum es wichtig ist, ein professionelles Ablehnungsschreiben zu senden, ist, dass es Ihnen hilft, Beziehungen aufzubauen, anstatt Beziehungen zu beenden. Entgegen der landläufigen Meinung endet die Erfahrung eines Kandidaten nicht, wenn Sie sich entscheiden, ihn nicht einzustellen. Kandidaten, die nicht für diese Position geeignet sind, passen möglicherweise perfekt zu einer anderen aktuellen oder zukünftigen Stellenausschreibung.
Muster-ablehnungsschreiben Für Erfolglose Bewerbungen Textversion
Diese E-Mail-Vorlage für die Ablehnung von Kandidaten in der späten Phase hilft Ihnen dabei, Ihre Kandidaten darüber zu informieren, dass sie nicht in die letzte Phase Ihres Einstellungsverfahrens eintreten. Sie können Ihre E-Mail anpassen, um Ihren Kandidaten Feedback und Einzelheiten darüber zu geben, warum Sie sich entschieden haben, sie abzulehnen, insbesondere wenn sie ein Vorstellungsgespräch durchlaufen haben. Bei Kandidaten, die durch Ihren Lebenslauf-Screening-Prozess abgelehnt wurden, sollten Sie sich für eine einfache, kurze Nachricht entscheiden. Sie können auch je nach Unternehmenskultur zwischen einem formellen oder lässigen Ton wählen. Weitere Inspiration finden Sie in unseren Mustern für Ablehnungsschreiben nach Vorstellungsgesprächen, Bewerbern und Kandidaten oder in unserer E-Mail-Vorlage für die Ablehnung von Bewerbungen. Die Muster-Ablehnungsschreiben unten geben Ihnen einen guten Start bei der Kommunikation mit Kandidaten, die die Note nicht erreicht haben.
Muster-e-mail-ablehnungsschreiben Für Stellenbewerber
Wenn Sie jedoch der Meinung sind, dass ein Bewerber kein guter Kultur- oder Skill-Match ist, müssen Sie diese Einladung nicht in Ihre Nachricht aufnehmen. Eine Job-Ablehnungs-E-Mail zeigt dem Bewerber, dass Sie die Mühe anerkennen, die er in die Bewerbung und/oder das Vorstellungsgespräch gesteckt hat, und hilft, negative Gefühle gegenüber Ihrem Unternehmen zu begrenzen. Niemand möchte einen Roman darüber lesen, warum er keinen Job bekommt. Ein bis zwei Absätze, die alle wichtigen Informationen enthalten, reichen aus. Lassen Sie sie wissen, stellenanzeige vorlage dass sie nicht weitermachen werden, dass Sie ihre Zeit geschätzt haben, fügen Sie alle zusätzlichen Informationen hinzu, die Sie für notwendig halten, und fahren Sie dann fort.
